Admirable Don Joaquín, inimaginable a ninguno de los grandes líderes políticos actuales escribir un solo párrafo al nivel de los suyos, ni de muy lejos.
Aunque le noto un cierto regusto amargoso, quizás la edad. Alegría don joaquín, le falta un poco, piense en sus “camaradas íntimos” lo que rabian con muchos de sus artículos, échese respetuosamente una novieta marchosa, disfrute… se lo merece!
Si que es preocupante, si, en éste inicio de siglo, el “reengineering”. No sólo en recursos humanos, es una ola que invade términos, conceptos y valores, muy presente en el lenguaje y en la comunicación. Su texto y los datos que aporta sobre resultados de esas “técnicas” me parecen muy interesantes, pero ¿ qué cabía esperar?
Es, simplemente, una mala cirugia estética a viejas aspiraciones y teorias con mala imagen social. Para que funcionen ,y dejemos aplicarnos la lavativa, es necesario ponerle nombres y apellidos novedosos y sugerentes, aunque no se compadezcan nada con los objetivos que persigue y los costes que producen. las viñetas de El Roto son un espejo de ese cinismo perverso que esconden sus defensores.
Muchas gracías y un saludo
Distinguido Sr. Leguina:
Éste deber ser el 4º ó 5º envío que realizo a unos pcos blogs que, de vez en cuando, leo. El suyo, uno de ellos. Lamento reconocer que, todos, me decepcionan. Está en su propio “génesis”.
En términos generales, no coincido con actitudes generalizadas del titular del blog, como en la inmensa mayoría de participantes, donde, por exceso y/o defecto, “se salen (¡y de qué manera!) del tiesto”, valga la expresión.
Lo que me resulta inexplicable e inadmisible es que “el propietario” del blog censure íntegramente textos que él no comparte… aunque la educación y el respeto (no confundir con realidad y sinceridad) acompañen todas sus líneas.
Sr. Leguina, el contenido, gracejo y soltura en los textos que elabora, pueden ser de manual… si los lectores supiésemos “a dónde va”, porque solo sabemos “de donde viene”.
Mis mejores deseos para Vd., pese a que, con su experiencia, no sabe encajar análisis económicos generales que, al parecer, a Vd. no le agradan… porque ponen en evidencia “el mal hacer económico (y otros)” de demasiados políticos pretéritos, presentes y futuros (¡seguro!) instalados, Dios sabrá por qué.
Me parece un texto estupendo, revelador de muchas de las caracteristicas del neoliberalismo, del capitalismo mas salvaje que padecemos en este siglo XXI y que despues de crisis como la actual, resuelta a favor de mantener esta indecencia de sistema en vez de acabar con tanto parasito, no sabemos que les queda a los jovenes de ahora.
Como he dicho otras veces, los de mi generacion pasabamos, de promedio, por dos o tres oficios y cinco o seis empresas a lo largo de nuestra vida laboral para alcanzar jubilaciones medianamente razonables. Pero a las generaciones actuales, les queda pasar por ocho o diez oficios y por veinte o treinta empresas a lo largo de una vida laboral que se arriesgan a cerrar con pensiones miserables y/o asistenciales.
Un artículo francamente bueno. Como otro lector de su blog decía, me gustaría no sólo ver/escuchar a actuales gobernantes decir/pensar/explicar algo parecido a lo que comenta en su artículo. Se me saltarían las lágrimas. Yo trabajo en una multinacional y veo muchas de las situaciones que comenta. Encima tenemos que aguantar charletas de consultores sobre la motivación (claro, todo esto poco después de producirse despidos, claro) el reenfoque de la carrera profesional y demás. Eso si “burrócratas” de máster escondiéndose bajo la mesa cuando hay que asumir decisiones tomadas (o no tomadas, que es peor). En fin, es lo que tenemos en un país de Belénes Estéban y con un periódico deportivo como el más leído diariamente. País de turismo “happy hour”, ladrillazo y pandereta. En lugar de Universidad, Investigación, Servicios, Creación de Empresas > Empleo. En fin tenemos muchas cosas, pero de tontos se nos cae la baba. Cómo no íbamos a perder un imperio, si cualquier día se improvisa hasta el precio del pan.
[…] Joaquín Leguina reflexiona sobre el destrozo de empleo y de la cultura del trabajo producido por el capitalismo “neocom”. Las mentiras que sustentan el nuevo modelo capitalista. Sustancioso artículo “En el aire“. […]
Gracias Joaquín por este artículo al que he podido acceder tan tarde. Director de RRHH de una empresa de más de 250 trabajadores, recientemente despedido por negarme a seguir esas directrices de “productividad” y de “mejora empresarial” a las que aludes, que iban acompañadas por un cambio unilateral de Convenio Colectivo (al márgen de mi criterio y sin consultarme.
Esta empresa desde su creación Joaquín, ha sido, y así nos hemos identificado ante los agentes sociales y los trabajadores, ejemplo en lo referente a negociación colectiva, igualdad, respeto por los derechos del colectivo de trabajadores, comunicación interna, etc.
Algunas variables internas de índole directiva, estructural y económica (tesorería) desde hace más de un año, han hecho que en la actualidad lo que podría denominarse una empresa de servicios “ejemplar” en sus formas y actuaciones, se convierta en el enemigo frontal de sus trabajadores, que han tenido que presentar de manera casi unánime Conflicto Colectivo ante las autoridades laborales. Como no podía ser de otra manera, el Director de RRHH, molestaba por no ser concordante con la oficialidad y estar a favor de las posiciones de los trabajadores.
El que suscribe se honra de estar incurso en demanda por despido contra esa empresa, habiendo dirigido lo más honestamente posible su departamento y su cometido.
Un caluroso y fraternal saludo.
Admirable Don Joaquín, inimaginable a ninguno de los grandes líderes políticos actuales escribir un solo párrafo al nivel de los suyos, ni de muy lejos.
Aunque le noto un cierto regusto amargoso, quizás la edad. Alegría don joaquín, le falta un poco, piense en sus “camaradas íntimos” lo que rabian con muchos de sus artículos, échese respetuosamente una novieta marchosa, disfrute… se lo merece!
Comentario de federico
30/3/2010, 21:47
Si que es preocupante, si, en éste inicio de siglo, el “reengineering”. No sólo en recursos humanos, es una ola que invade términos, conceptos y valores, muy presente en el lenguaje y en la comunicación. Su texto y los datos que aporta sobre resultados de esas “técnicas” me parecen muy interesantes, pero ¿ qué cabía esperar?
Es, simplemente, una mala cirugia estética a viejas aspiraciones y teorias con mala imagen social. Para que funcionen ,y dejemos aplicarnos la lavativa, es necesario ponerle nombres y apellidos novedosos y sugerentes, aunque no se compadezcan nada con los objetivos que persigue y los costes que producen. las viñetas de El Roto son un espejo de ese cinismo perverso que esconden sus defensores.
Muchas gracías y un saludo
Comentario de tino
31/3/2010, 19:07
Distinguido Sr. Leguina:
Éste deber ser el 4º ó 5º envío que realizo a unos pcos blogs que, de vez en cuando, leo. El suyo, uno de ellos. Lamento reconocer que, todos, me decepcionan. Está en su propio “génesis”.
En términos generales, no coincido con actitudes generalizadas del titular del blog, como en la inmensa mayoría de participantes, donde, por exceso y/o defecto, “se salen (¡y de qué manera!) del tiesto”, valga la expresión.
Lo que me resulta inexplicable e inadmisible es que “el propietario” del blog censure íntegramente textos que él no comparte… aunque la educación y el respeto (no confundir con realidad y sinceridad) acompañen todas sus líneas.
Sr. Leguina, el contenido, gracejo y soltura en los textos que elabora, pueden ser de manual… si los lectores supiésemos “a dónde va”, porque solo sabemos “de donde viene”.
Mis mejores deseos para Vd., pese a que, con su experiencia, no sabe encajar análisis económicos generales que, al parecer, a Vd. no le agradan… porque ponen en evidencia “el mal hacer económico (y otros)” de demasiados políticos pretéritos, presentes y futuros (¡seguro!) instalados, Dios sabrá por qué.
Muy cordialmente,
Comentario de None
31/3/2010, 21:19
Me parece un texto estupendo, revelador de muchas de las caracteristicas del neoliberalismo, del capitalismo mas salvaje que padecemos en este siglo XXI y que despues de crisis como la actual, resuelta a favor de mantener esta indecencia de sistema en vez de acabar con tanto parasito, no sabemos que les queda a los jovenes de ahora.
Como he dicho otras veces, los de mi generacion pasabamos, de promedio, por dos o tres oficios y cinco o seis empresas a lo largo de nuestra vida laboral para alcanzar jubilaciones medianamente razonables. Pero a las generaciones actuales, les queda pasar por ocho o diez oficios y por veinte o treinta empresas a lo largo de una vida laboral que se arriesgan a cerrar con pensiones miserables y/o asistenciales.
Comentario de Jose Castellano
31/3/2010, 21:58
Un artículo francamente bueno. Como otro lector de su blog decía, me gustaría no sólo ver/escuchar a actuales gobernantes decir/pensar/explicar algo parecido a lo que comenta en su artículo. Se me saltarían las lágrimas. Yo trabajo en una multinacional y veo muchas de las situaciones que comenta. Encima tenemos que aguantar charletas de consultores sobre la motivación (claro, todo esto poco después de producirse despidos, claro) el reenfoque de la carrera profesional y demás. Eso si “burrócratas” de máster escondiéndose bajo la mesa cuando hay que asumir decisiones tomadas (o no tomadas, que es peor). En fin, es lo que tenemos en un país de Belénes Estéban y con un periódico deportivo como el más leído diariamente. País de turismo “happy hour”, ladrillazo y pandereta. En lugar de Universidad, Investigación, Servicios, Creación de Empresas > Empleo. En fin tenemos muchas cosas, pero de tontos se nos cae la baba. Cómo no íbamos a perder un imperio, si cualquier día se improvisa hasta el precio del pan.
Comentario de Jotaefe
13/5/2010, 22:40
[…] Joaquín Leguina reflexiona sobre el destrozo de empleo y de la cultura del trabajo producido por el capitalismo “neocom”. Las mentiras que sustentan el nuevo modelo capitalista. Sustancioso artículo “En el aire“. […]
Pingback de EL EMPLEO EN EL AIRE « El blog de Javier López Blog de CCOO de Madrid
23/5/2010, 21:27
Gracias Joaquín por este artículo al que he podido acceder tan tarde. Director de RRHH de una empresa de más de 250 trabajadores, recientemente despedido por negarme a seguir esas directrices de “productividad” y de “mejora empresarial” a las que aludes, que iban acompañadas por un cambio unilateral de Convenio Colectivo (al márgen de mi criterio y sin consultarme.
Esta empresa desde su creación Joaquín, ha sido, y así nos hemos identificado ante los agentes sociales y los trabajadores, ejemplo en lo referente a negociación colectiva, igualdad, respeto por los derechos del colectivo de trabajadores, comunicación interna, etc.
Algunas variables internas de índole directiva, estructural y económica (tesorería) desde hace más de un año, han hecho que en la actualidad lo que podría denominarse una empresa de servicios “ejemplar” en sus formas y actuaciones, se convierta en el enemigo frontal de sus trabajadores, que han tenido que presentar de manera casi unánime Conflicto Colectivo ante las autoridades laborales. Como no podía ser de otra manera, el Director de RRHH, molestaba por no ser concordante con la oficialidad y estar a favor de las posiciones de los trabajadores.
El que suscribe se honra de estar incurso en demanda por despido contra esa empresa, habiendo dirigido lo más honestamente posible su departamento y su cometido.
Un caluroso y fraternal saludo.
Comentario de CHANO
24/5/2010, 09:12